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circus株式会社

【事業】
■circusとは
『人材業界のビジネスインフラを創り、人材業界のあらゆる負を効率化したり最適化する』HRTech企業です。

そのひとつとして、企業と人材紹介会社の取引を効率化する人材紹介のBtoBプラットフォーム「circusAGENT」を運営しています。
これまでの人材紹介取引は、約3万社の人材紹介会社がそれぞれに営業活動を行い、商談を実施して、契約書を締結して、ようやく人材紹介の取引を始められました。
また、手間をかけて取引を初めても、なかなか紹介が発生せずに、企業も人材紹介会社もお互いに無駄な工数で終わってしまうことも少なくありませんでした。
circusAGENTでは、求人企業は、プラットフォーム上に求人を掲載するだけで、約1,000社/約5,500名を超える紹介実績豊富な人材紹介会社に一括で紹介依頼ができます。
一方、人材紹介会社は、自社で紹介先の企業開拓を行わなくても、掲載されている求人案件にすぐに人材を紹介することができます。
また、自動で蓄積された選考結果が人材紹介会社にフィードバックされるため、活用するほど紹介精度が上がり、企業と人材の効率的なマッチングが可能になります。

■circusの強み
業界最大の人材業界ビジネスプラットフォームを提供することによって獲得できるアセットです。
2019年ローンチから順調に拡大し、前年同月比200%の成長をし続けてきました。
現在掲載求人数約45,000件、エージェント利用社数約1,000社、年間推薦数は50万件に達し、業界トップクラスの実績を保有するプラットフォームへと成長しています。
このプラットフォーム提供によって得られる顧客基盤、データ基盤、ブランドによって、次なるインフラサービスに展開できる点は、事業拡大において大きな強みです。

【働く人・社風】
■働いている方々の特徴
それぞれのプロジェクトによって役割が異なるので一言では表現しにくいのですが、共通点を挙げるとすれば、「人材業界やHR業界のインフラをつくりたい」というプロダクトへの愛が強い仲間がたくさんいます。
あとは、とにかく「良いやつ」が多い、というのが共通点だと思っています。

■今後の注力ポイント
採用と組織開発に注力したいと考えています。

特に組織開発には4つのテーマを設定しています。
1つ目は、コモンセンス（共通認識）をもつこと。
組織が大きくなると、目指しているゴールがあいまいになる傾向にあります。
今後の事業や会社の未来について言語化・ビジュアル化することと、共通認識を持つための仕組み作りを強化していきます。

2つ目は、モチベーション。
挑戦に必要な原動力を育てる仕組みをつくっていきます。
人によってモチベーションは様々だと思います。世の中を変革したい、お客様に価値貢献したい、キャリアビジョンを実現したい、などの多様なモチベーションの源泉となる環境を構築していきます。

3つ目は「チャレンジ＆エラー」。
失敗を経て人は成長していくものと考えています。
そのため、新規事業や未経験の業務に積極的に挑戦する機会を設け、失敗を共有し合いながら成長していく環境をつくります。

最後に、スキルアップです。
挑戦を成功させるための成長支援を行います。
成長環境として重要な要素は、業界や業務知識などのインプット、課題点を明確にする上司やお客様からのフィードバック環境、同じ業務をする仲間同士での成功体験や困っていることの情報シェア環境。
この三つの成長環境を整えていきます。

【給与・待遇】
同社は、30名規模から100名規模への成長フェーズとなり、マネージャー・役員ポジションが空いている状態です。

まだまだ制度は少ないですが、メンバーからの発案で採用したリモート手当や、プロジェクト手当（メインの業務外で行ったプロジェクトを完遂させた際の手当）など、社員がより納得して幸せに働けるよう新しい制度を考えています。
これから様々な制度や福利厚生の策定を予定しています。

┃評価体制
スタートアップなため評価は代表が四半期ごとに1人1人面談をして行っています。

┃情報共有
代表からの戦略発表もQに1度、2時間かけて現状と今後の構想について共有する時間を設けております。

募集要項

業務内容

≪HRSaaSサービスの拡大、企画戦略を立案・実行するポジション！≫
同社のメイン事業である人材紹介プラットフォーム「circus AGENT」の事業拡大に向け、リード創出をミッションに企画推進していただきます。

【具体的には…】
■BtoBマーケティング施策の企画、推進、分析業務
-市場調査／競合調査をはじめとするリサーチ
-施策・戦略設計の策定／実行・運用／効果検証
-リードナーチャリングシナリオ策定
-オウンドメディアの企画立案／コンテンツ制作／ディレクション
-ウェビナーやSNS戦略の企画立案／実行／効果検証
-各マーケティング施策の課題抽出／結果の集計と分析
-各施策における課題抽出および改善策の立案／実施　など
　
▽マーケティング手法
現状は『オウンドメディア』『Web広告』『オンラインセミナー』『オフライン展示会』 など手法は様々です。
新たな手法の選定や、メディア・SNS運用なども検討段階から携われます。
決まった手法以外に、事業拡大のため新たなチャレンジを常に行っています。

■インサイドセールスチームのマネジメント
※今後は業務分担も行っていく予定ですが、インサイドセールスチームのマネジメントもマーケター業務の一部となります。
（架電はありません！）
-リード創出後の商談化に向けたトークスクリプトの作成
-数値管理／改善施策の立案／施策の効果検証
-メンバーマネジメントなど

【配属先】
配属部署：マーケティング部
6名の社員と数名のアルバイトが在籍しており、20代～30代の社員構成で風通しがよく、社歴や年齢にかかわらず意見交換が活発な部署です。
(マーケティング部には、インサイドチームも含まれているため、マネジメントも行っていただきます）
▽部署内の役割
マーケティング担当：リード創出
インサイドセールスチーム：商談化
※今回の募集はマーケティング担当となります。

【☆★ HR業界で働く魅力・今のフェーズだからこその魅力 ★☆】
▼業務がダイレクトに事業拡大に繋がる！
・ザモデル組織であり、マーケティングは事業拡大の要となります
・自身が企画した施策や戦略など、効果が見えやすくやりがいが持てます
　　　
▼大きなマーケットで戦略立てできる！
・HR事業は年々マーケットが拡大している領域です
・マーケットが大きいほど、戦略立てが難しいことも事実ですが、その中で思考錯誤を繰り返すことで、他社ではできない経験やスキルが身につきます

▼事業拡大フェーズで組織成長にも携われる！
・事業拡大により、社員もどんどん増えています
・組織が拡大することで、社内の仕組み化や組織マネジメントも重要な業務となるため
・組織作りも経験できる面白いフェーズです

■ポジションの魅力
・スケールの大きなビジネスに携わり、事業拡大に大きく貢献ができる
・マーケティングの基礎から、戦略立案、企画まで幅広く経験できる
・新たな手法をどんどん取り入れるフェーズで面白みとやりがいを感じられる
・スキル習得により自身の市場価値があがる
・営業で得られた経験、知見を大いに活かせる
・マネジメント経験が積める

■身につくスキル
・マーケティングの基本知識や手法
・企画力／分析力／リサーチ力／思考力
・ライティングスキル／ディレクションスキル／マネジメントスキル

必須条件

下記いずれかの経験がある方
・人材紹介商材の営業経験2年以上
・マーケティング経験1年以上
※他部署との折衝や、コミュニケーションが多く発生します。
　周りを巻き込みながら業務推進できる方が向いています！

歓迎条件

・マーケティング知識、知見がある
・HR業界での就業経験
・戦略や企画立案の経験
・他部署と協力しながら業務遂行していた経験

内定の可能性が高い方

・成長意欲が高く、思考に柔軟性のある方
・自らコミュニケーションを取れる方
・自己成長のために自ら勉強できる方
・成果や目標達成のために再現性のある取り組みをされてきた方

勤務時間

就業時間：10:00~19:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下

休日休暇

休日：土日祝
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、アニバーサリー休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断
昇給年4回
賞与年2回
リモートワーク可
近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回
交通費支給（月3万円まで）
在宅手当1日250円支給
髪型、髪色、服装自由（ネイル・ピアス・髭OK）
各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
クオーターごとの達成会費用1人1万円支給
勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給
社内分煙
フリーアドレスオフィス
PC・社用端末支給
条件によりストックオプション付与あり