IT全般・ゲーム業界に特化したマッチングならシーカーズポート

株式会社SALTO

同社は、「IT × 人材 × 海外 × 可能性」の事業展開しているシステム開発会社です。社名にも由来する「飛躍」を主題に、世の中に幸福と笑顔の提供をめざします。

◆SALTOの特徴
・設立から8年目の現在も、毎期売上120%増を達成している「成長企業」です。
・エンジニア主体での組織作りを行っており、次期より中途入社エンジニアの執行役員就任が決定しています。
・新規施策へのスピード感とボトムアップでの方針決定が特徴です。

◆「社員の声」を大切にする環境
月イチの上長との1on1面談／半期に一度の役員面談／メンター制度等
毎月第2金曜日を帰社日としており、社内コミュニケーションを取りやすい環境づくりに力を入れております。

▼SALTO公式Youtube
https://www.youtube.com/@salto9105/videos

▼HP
https://salto.site/

同社では、エンジニア一人ひとりい寄り添いキャリアプランを決定します。上流工程～下流工程に携わることができ、技術力やマネジメント経験を積むことが可能です。

＜特徴＞
・多数の案件を保有しているため、キャリア形成のために転職する必要がない（長期的な視点でキャリアパスの実現が可能）
・高い還元（昇給率年平均7.8%）
・自社勉強会の活用により、将来的なスキルチェンジも可能！

脱SES化として、受託案件＆LABO(成果完成型準委任契約)案件100％を3年以内に達成すべく日々成長している同社では、共に活躍する仲間を募集しています。

募集要項

業務内容

今回募集する営業のポジションでは、以下の業務をお任せします。

◆顧客への仕事内容
既存顧客の割合が多いことも魅力の1つ。
新規開拓も行いますが、既存顧客の拡充に力を入れています！
企業の課題や状況を、定期的に電話や訪問でヒアリングし、クライアントのニーズに合わせて、最善な解決策の提案を行います。
提案内容は、同社グループ企業のSALTO-Vietnamを活用したオフショア開発やSALTOの技術力やチーム力を活かした受託開発、LABO型開発のご提案など様々です！
（要望例）
・新しいプロジェクトの立ち上げで、〇日までに〇名チームを作りたい。
・高難易度のプロジェクトを動かすため、それに見合ったスキルのチームを作りたい
・予算が厳しいので予算を抑えて高品質な開発を行いたい。

◆エンジニアへの仕事内容
定期的に面談を行い、希望のキャリアや悩みをヒアリング。
相談内容に合わせて解決へ導きます。
（相談例）
・もっとレベルの高いプロジェクトに挑戦してみたい
・配属先で、人間関係がうまくいかず悩んでいる など

【入社後の流れ】
入社後はメンターがマンツーマンでしっかりとフォロー！
ITの基礎知識を学びつつ、先輩の商談に同行し、一連の流れを学びます。
1カ月を目途に、少しずつ1人での商談をスタート。
早い人だと2～3カ月程度で商談が成立できるレベルに！
ただしITは情報の変動が多く、数年経験を積んでも、商談中にはじめて聞く言葉が出てくるほど。
そんな時は、遠慮せず先輩に相談してください！

※変更の範囲：適性や本人希望によって変更の可能性あり

必須条件

・営業職経験
※IT業界経験は問いません

歓迎条件

・「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方

勤務時間

就業時間：9:30～18:30
休憩時間：60分
時間外労働：有
※案件によって開始時間前後あり
※家庭都合により就業開始時間変更の相談可能

勤務地詳細

■勤務先：大阪事務所
大阪府大阪市中央区平野町4-8-5 Re-013(旧名:キタイ大阪ビル) 6階
※案件によりリモートあり

（■本社）
東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7階

休日休暇

年間125日以上（休暇取得実績　平均136日)
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇）
・夏休み（3日間）
・年次有給休暇（入社時より付与有）
・特別休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇（毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可）
・失恋休暇
・慶弔休暇

福利厚生

■社会保険完備
■交通費支給
■社内勉強会
　・全社勉強会（テーマ多数）
　・情報セキュリティマネジメント試験対策
　・SALTOインフラ塾
　・バックエンド勉強会（Java/PHP）
　・フロントエンド勉強会（JavaScript等）
　・マネジメント研修
　・Azureハンズオン
■退職金制度あり
■Udemy無料利用可能
■外部研修費用支援
■書籍購入支援
■資格取得支援（資格手当あり）
■リモート勤務手当
■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など）
■リーダーになりたい制度
■社内MVP賞
■各月1on1面談
■役員評価面談（半期に1回実施）
■リファラル採用インセンティブ
■社内Wikiあり
■社内イベント多数あり
■部活動あり
■ストレスチェック
■産前産後・育児休暇制度
■副業OK
■社内懇親会費用補助