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株式会社SP

【エンジニアの働き方に選択肢を】
2015年の設立以降、「記憶に残るサービス」をテーマに、およそ2,500件以上のITプロジェクトを支援してきました。
事業会社のtoC向けサービスを中心に、お客様が抱えるさまざまな課題に対して仮説検証をはじめとした解決を得意としています。

ITの技術は急速に進化しており、生成AIによるプログラミングやノーコード開発などで、人が開発を行う場面も急速に減少しています。
しかしながら、サービスの企画や設計においてそれらの介在余地は少なく、この部分こそITを活用するにあたり一番大事な部分だと考えます。
多くのプロジェクト支援の知見をベースに、顧客の要望を正確に読み取りSPならではの付加価値をプラスし、サービス提供できるよう取り組んでまいります。

設立8期目には、WEBシステム開発事業だけではなく、DX支援やプロタイプ開発事業にも力を入れ、安定的に成長を続けております。
今期9期目では、設立以降最も採用に注力しており、全国各地から25名の新しい仲間を迎えることができました。
これからもより成長していきたいと考えています。

【勉強会や研修制度の拡充、ナレッジ共有および社員同士のコミュニケーションが積極的】
・Docbaseを活用した技術関連記事のアウトプットや、投稿に対するQAが日常的に行われています。
・オンライン学習サービスのUdemyを無料で視聴することが可能です。
・毎月1回Specialist座談会（定例勉強会）を開催しています。
・バーチャルオフィスを導入することで「集まる場」を作り、業務効率化やコミュニケーションを促進しています。
・Slackを活用した社内コミュニケーションが活発であり、各種用途別のチャネルが多数展開されています。

【数字でみる同社】
・平均年齢　33歳
・平均残業時間　12.6H
・社員の男女比　男４：女３
・有給休暇取得率　66.7%
・社員採用数　20名（2023年度中途入社人数）
・資格取得制度の認定資格数　40件
・プロジェクト支援実績数　累計2500件（2023年度300件）
・社員の在住地域　東京60％　その他40％　★フルリモートで働くことも可能です★

【ライフステージに合わせた成長機会やプライベートへの満足度向上を目指しています】
・学校行事参加休暇
　0歳～義務教育期間の子どもがいる社員には年度内2日の学校行事参加休暇を付与
・リフレッシュ休暇
　勤続3年ごとに夏季休暇期間に使用できるリフレッシュ休暇を3日間付与
・社内MVP賞
　社内投稿プラットフォーム上で、他社員へ良い影響を与える記事を投稿した社員に対して1記事あたり50,000円を支給
　導入から1年半が経過し、現在の総投稿数は200記事以上
・資格評価制度
　取得した資格と役職に応じて人事考課評価点に加点、年収ベースアップに
　同社認定資格数は40件以上
・旅行補助制度
　旅行時の宿泊補助として、1泊につき5,000円を支給
・親睦会補助制度
　社員同士の交流を目的とした飲食代1回につき5,000円を支給
・月イチ　1on1ミーティング
　専属のメンターと月に一度必ず実施

募集要項

業務内容

『エンジニアの働き方に選択肢を』テーマに事業を拡大しております。
技術的なチャレンジを求めるエンジニアには最適な環境です​。

Web系案件が100%：年間300ものプロジェクトが稼働しており、
EC関連や人材関係のITプロジェクト、AI技術、ロボット開発、メタバース関連の最新技術に触れることができます。

チーム参画：案件の70%はチームで参画しており、常に複数名でのプロジェクト参画を基本としています。

キャリアチェンジ支援：エンジニアのスキルアップを積極的に支援しています。
例として、CobolからJava、オンプレミス環境からAWSエンジニア、
Javaからモバイルエンジニア（Android Java、Kotlin）へのキャリアチェンジがあります。

スキルアップ支援：定期的な技術勉強会やセミナー参加支援、Udemyなどのオンライン学習プラットフォームを活用した学習支援を行っています。
さらに、社内のナレッジシェアプラットフォームを通じて、エンジニア間での知識共有を促進しています。

働き方：地方在住者の約40%がフルリモートで働いており、
首都圏以外に住む方もプロジェクトに積極的に参加できます。
全社員の60%がリモートワークを活用しています。
平均残業時間は残業時間は月平均12時間、年間休日は131日と、プライベートの時間も大切にできます。

【魅力ポイント】
・年収700万円可能
・裁量労働制
・プライム案件70％以上
・フルリモート可能
・受託開発確約
・平均残業時間12時間
・年間休日131日

【キャリパス例】
・新卒2年目　　　　：新人メンター
・新卒3年目　　　　：PL補佐/PL
・26歳（中途1年目）：PL
・27歳（中途2年目）：PM

【具体的な職務内容】
ご経験に応じて各案件に配属いたします。
上流工程から下流工程、大小様々な案件にプロジェクト化の段階から携わることが可能です。
上記でも記載しましたが、配属後の働き方、
キャリアチェンジに対する考え方も柔軟でご要望を可能な限り実現したいと考えております。
簡単ではありますが、下記実績を例としてお任せする職務内容を記載します。

例）
◆求人サービスのUI/UX改善
職務内容: サーバーおよびデータベースの設計・構築、クラウド環境（AWSなど）の管理。高可用性とスケーラビリティの確保。セキュリティ対策および性能監視。
◆マンション居住者向けDX支援
職務内容: スマートロックシステムや住民専用ポータルサイトのインフラ設計。ネットワークの設定・管理、IoTデバイスとの連携。システムの可用性とセキュリティの確保。
◆3Dアバター接客サービス開発
職務内容: 3Dアバターサービスのバックエンドインフラ構築。リアルタイム通信のためのサーバー設定、負荷分散の実装、データの高速処理と保護。
◆ECサイト構築
職務内容: 大規模ECサイトのインフラ設計・運用。サーバー、ストレージ、ネットワークの設定と最適化。
高トラフィック対応のためのスケーラブルなクラウドソリューションの実装。

【取引実績】
・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ、パーソル）
・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ)
・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス）
・ECサイト構築（GMO,セブン＆アイ,au PAYマーケット,SHOPLIST)
・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo）
・業務管理システム開発(at home)
・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT）
・ソーシャルゲーム開発(ドラゴンクエストタクト,シャーマンキングふんばりクロニクル)
（その他）
・DMM TV
・eスポーツ運営のDX対応
・富裕層向け人間ドックサービス開発”

【入社後の流れ】
下記のようなエンジニア主体の取り組みを随時実施致します。
・毎月の1on1／カウンセリング／キャリア相談
・柔軟なプロジェクト調整
・定期勉強会★★　スキルアップが給与に反映される体制　★★
同社では、資格取得をした分、個人目標以外で評価に加算される仕組みをとっています。
資格ランクがS～Dで分かれており、対象の資格×役職やポジション、役割など
明確に表になって管理をしています。
そのため、「自分のスキルアップをしながら、会社からの評価もあがる」仕組みです。
同社には学ぶ意欲やエネルギッシュな方が多く「ここまでに◎◎を取得したい」と目標を立てて動いている社員も多くいます。

必須条件

・Pythonを使用した開発経験
・JavaScriptの知見

歓迎条件

・React.jsを使用した開発経験

勤務時間

◎フレックスタイム制
所定労働時間：8時間
コアタイム：11:30～16:30
平均残業時間：月12時間

勤務地詳細

本社：東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル
◎リモート可能
◎全国からフルリモートも可能
※その他、配属先により異なる

休日休暇

■年間休日130日
年次有給休暇
夏季休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
学校行事参加休暇
産前産後休業
育児休業
生理休暇

福利厚生

社会保険完備
賞与年2回
昇給随時（業績・能力による）
リモートワーク可
副業OK
フレックスタイム制度（コアタイム11：30-16：30）
時短制度
服装自由
資格取得支援制度
研修支援制度
企業型確定拠出年金
環境維持手当（在宅勤務補助）
慶弔見舞金
健康診断補助
予防接種補助
資格取得支援制度
研修支援制度
旅行補助制度（最大5000円/泊、最大10泊/年）
親睦会補助制度（最大5000円/回、最大4回/年）
社内MVP賞
福利厚生サービス
育児補助
・フィットネス
・通信講座
・旅、グルメ、レジャー
・動画配信サービスNetflix見放題
業績連動型期末賞与
Udemy視聴