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株式会社デジタルハーツ

【総合的なエンタメ領域でのリーディングカンパニーを目指しています】
現在、このポジションの案件実績は200件です。
それらは、ゲーム業界との繋がりで出来た案件です。
そのため、新しく伸ばしていく0→1の事業ですが、本当の意味での0→1ではなく、認知されている上での0→1です。
＜安定＞と＜挑戦＞のバランスの取れは、良い環境で営業活動に向き合っていただけると思います。

【働く人・社風】
■従業員数：1,670人
■平均年齢：34.5歳

ゲーム好き・生活の中に気づいたらゲームがあった・好きなことはとことん突き詰めたい
そんな思いのある方が向いている社風だと思います。
現社員と話しながら、今までの経験を活かしつつ新しい知識を取り入れ、自分らしく働いてください！

【理念・ビジョン】
■Mission
SAVE the DIGITAL WORLD

■Vision
デジタルハーツは、多様な人材が活躍するグローバル・クオリティ・パートナーとして、
世界中の人々が笑顔で暮らせる安心・安全なデジタル社会の実現を追求し続けていきます。

■Values
Hearts of Honesty
・真摯に物事に向き合い、誠実に仕事に取り組みます

Hearts of Innovation
・変わることを恐れず、社会・顧客課題にスピーディーに挑戦します

Hearts of Diversity & Inclusion
・多様な仲間を信頼し、笑顔で仕事を楽しみます

募集要項

業務内容

スピンオフ上場を控え、ゲーム・エンターテインメントを中心に新たにスタートを切った同社。
創業23年で築き上げた強靭なキャッシュフロー基盤をベースに、
エンタープライズ領域の強化＆世界市場へのチャレンジする局面であり、新たに経営者目線や感覚を持ち行動できるメンバーを募集いたします。

◆業務内容
リードを営業に渡すまでのマーケディング施策の立案～実施
（認知→リードジェネレーション→リードナーチャリング→リードクオリフィーケーション）

【想定する期待や役割／募集背景】
同社役員（営業部門の事業統括責任者）を直接の上司として、
デジタルハーツが飛躍をするためのリード獲得業務をお任せします。

具体的にはエンタープライズ及びエンターテインメントの新サービス領域におけるリード獲得がメインとなります。
(これから拡大する領域を一気に強化するための専任ポジション)
※現状ある程度の顧客獲得の見通しはあるものの、安定的に見込み客を獲得していくには現在の体制では難しい為、増員を図ります。

具体的には…
・認知獲得
・リードゼネレーション（各種WEB広告、PR、セミナー、展示会等オンライン～オフラインの様々な施策）
・リードナーチャリング（ウェビナー、DM、メルマガ等の様々な施策）
・リードクオリフィーケーション（セグメント～、スコアリング、営業へのバトンタッチ等の施策）

※変更の範囲：会社の定める業務

必須条件

・BtoB向けWEBマーケティング戦略の立案～実施経験3～5年以上

歓迎条件

・ベンチャー、スタートアップ等で0→１の経験を積まれている方

内定の可能性が高い方

◆スキル　　
・自身で考え、アイデア発想力をもってActionに移す力
・社内外におけるステークホルダーとのコミュニケーション力
・法人提案営業としての課題発見～解決力

◆人物像
・変化や課題に対して柔軟に対応し、「やり遂げる意志」を持てる
・ベンチャー、スタートアップ等、事業スケールフェーズでの経験がある

勤務時間

就業時間：10:00～19:00（所定労働時間 8 時間）
休憩時間：60分
時間外労働：有

勤務地詳細

東京本社：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41階
※変更の範囲：会社の定める営業所

休日休暇

・年間休日約120日
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・週休2日制(土・日)
・国民の祝日　
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業（法定通り）
・バースデー休暇
・家族バースデー休暇
・試験休暇
・裁判員特別休暇
・転勤休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給（上限50,000円/月）
・家族手当（扶養手当：配偶者10,000円、子供2,000円/人）
・確定拠出年金制度あり
・従業員持株会制度あり
・定年65歳