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株式会社ノースサンド

同社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。

【新規事業の実績】
■Notion
Notion社によって生み出されたコラボレーションツールです。
同社はNotion公式アンバサダーとして、日本国内におけるNotionユーザのミートアップイベントの開催や、Notion活用方法の発信だけで無く、本の出版やNotion日本語化プロジェクトなど、Notionと一体となり普及に取り組んで参りました。
2022年2月より、これまでに培ったNotionの深い知見とNotion本社との信頼関係を基に「世界初Notion販売代理店」契約を締結し、正式にプロダクトの拡大に寄与していく運びとなりました。

【社風】
能動的に活動できる社員を応援する文化が根付いています。
■クエスト制度
社内業務へのメンバー募集制度で、会社づくり・コンサル業務以外へのチャレンジが可能です。
例）コンサルタント業務以外の新規事業の立ち上げ、会社規定・制度の策定、研修資料の刷新など。
社内ポータルサイトで不定期に全社員向けに公募依頼(クエスト)があり、全てのクエストが募集から10分と待たずに締切となるほどの人気です！
また、クエスト参加は一つの会社貢献として、評価の対象となります。

‍■ITサービスの全社導入/改善
様々なITサービスツールも社員の発案で検討が始まることがほとんどで、最終的に全社導入をした実績もあります。

‍■ビブリオバトル
参加者がおすすめしたい本をプレゼンし、どの本が一番読みたくなったか、を競うバトルです。
紹介する本に関しては、お題がその時々設定されます。
こちらは会社発信のイベントではなく、社員が始めたイベントであり、社員が始めたイベントが文化として根付いていくものが多いのも特徴です。

【平均年齢】
全社平均年齢：33.1歳
20代　38.2%
30代　44.8%
40代　17.0%

【男女比】
男性76% 女性24%です。

募集要項

業務内容

労務を中心に、コーポレート部門の幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
＜入社後まずは＞
OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。
まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。

＜主な仕事内容＞
■労務
・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
・労働時間管理
・入社・異動・休職者管理
・安全衛生
・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
・官公庁への届出
・人事関連規程・労使協定管理

【募集背景】
＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞

今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。
総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務のスペシャリストを募集しております。

今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。

もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。

将来のマネージャー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。

必須条件

・労務の実務経験が3年以上ある方

歓迎条件

・事業会社での労務業務経験（3年以上）
・総務や経理等、管理部門での業務経験

内定の可能性が高い方

◇数字にコミットし、結果にこだわれる方
◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方
◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方
◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方
◇同社の理念（8Rules）に共感していただける方（※）

※同社理念（8Rules）について
– スピードで圧倒しよう
– 情熱がなければ意味がない
– 想像力と思いやりを持つ
– 迷わずチャレンジしよう
– 感謝・尊敬・謙遜
– 圧倒的な努力で驚かす
– 論理＊感情で人を動かす
– 絆を深めよう

休日休暇

・年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇：初年度10日
　※入社後半年後に付与されます
・消化率46.3％
・特別休暇（入社後すぐに付与される休暇）：5日
　※有給付与前の希望休に適用できます
・夏季休暇：3日
　※7～9月までに3日間取得できます
・冬季休暇：12/29－1/3まで
・バースデー休暇：1日
　※誕生日月に1日付与されます
・産前休暇：出産予定日6週間前から取得できます
・産後休暇：出産後8週間まで取得できます
・育児休暇：産後、1歳の誕生日まで取得できます
・介護休暇：法律に則り休暇取得できます
・リフレッシュ休暇（勤続年数により付与される特別休暇）
・3年勤続： 3日
・5年勤続： 5日
・10年勤続：10日

福利厚生

・社会保険完備　
・資格取得支援制度　　
・スポーツレクリエーション制度
（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）　
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産） 　　
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・社員寮：有　※条件あり
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・企業型確定拠出年金
・本社勤務の場合服装自由
・クライアント指示によりリモート可能
・副業可（要事前申請）
・社会保険完備　
・資格取得支援制度　　
・スポーツレクリエーション制度
（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）　
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産） 　　
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・社員寮：有　※条件あり
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・企業型確定拠出年金
・本社勤務の場合服装自由
・クライアント指示によりリモート可能
・副業可（要事前申請）
・フリーアドレス
・オフィスカジュアルOK
・表彰制度