キーワードと行動指針（2023）
今回の記事については、主にシーカーズポートへご入社を検討されている方に向けての投稿となりますが、
日頃お付き合いしてくださっている人事採用担当の皆さま方に対しての意思表示でもあります。
2023年は3つのキーワードと3つの行動指針に沿って活動を行います。
キーワード「ＵＳＳ」
テーマパークではありませんよ。以下の3つの英単語から頭文字を取りました。
日常的に単語が出てきます。
会話例：「それは相手にとってSurpriseになり得るでしょうか？」
・UNITE
団結します。団結する目的は「1人でも多くの仲間を増やす」ことです。
団結にはチーム内での信頼が不可欠です。信頼できるビジネスパーソンである事を意識します。
・Surprise
期待を上回り、驚いてもらい、1つでも多くの「おっ！」を生み出します。
・Spread
事業開始元年。1人でも多くの方にシーカーズポートのサービスに触れていただきます。
行動指針
2023年は以下3つの行動指針を掲げます。
・最適コミュニケーション
相手が望むことを考え、提供できる能力と定めます。
相手とは、求職者の方々、求人企業の方々、社内のメンバー、その人の奥に居る方までを考え行動します。
・ベスト更新
自己ベストをシーカーズポートで更新してください。
事業開始元年では全員が将来の幹部候補です。年齢に関係なく裁量をお渡しします。
・誰かのために行動する
自己、自社のための利益より誰かの利益を優先させます。
近視ではなく遠視を持ち行動します。
おわりに
いかがでしたでしょうか。
私は、6年以上でベテランとされるこの人材紹介業を10年以上続けて来ました。
転職は、結婚にも似ていて、入社がゴールではありません。
人も企業も、その先何十年と続いてゆくのです。
目の前の事だけに捉われず、この方はこの企業に入社して豊かな人生を送ることができるのか？
この方の抱える悩みは転職によって解決する問題なのか？
様々な視点を長い目で持ち、人に・企業に寄り添える、そんな社員が団結したチームを築きます。
