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一般的に、転職回数が多いと否定的な印象を与えがちです。そのため、「転職回数が多い＝人生終わり」と感じる方もいるでしょう。しかし、転職回数が多くても、適切な選考対策によって転職を有利に進めることが可能です。本記事では、一般的な転職回数について紹介しつつ、転職回数が多い方向けの選考対策を解説します。

各年齢層における転職回数の平均

転職回数の多さは不利になることもある

転職回数が多いからといって、それが人生の終わりというわけではありませんが、確かに転職回数が多いと転職で不利になることがあります。企業側は転職回数が多い人に対して、早期離職の可能性を懸念し、採用には慎重になります。なぜなら、採用したにもかかわらず早期退職されると、採用や教育にかかったコストが無駄になるからです。

さらに、転職回数の多い応募者に対しては、コミュニケーション能力や協調性、健康面などに関する不安を持つこともあります。

しかし、転職回数が多くても、納得のいく転職理由や背景があれば、不利にはなりません。転職回数の多い人は、企業側が抱く不安を解消するために、十分な説明や証明を行うことが重要です。

転職回数が増加する主な理由とその対策

転職回数が増えてしまったことを後悔しても仕方ありません。代わりに、満足できる職場を見つけるために、原因をしっかりと突き止めて対策を講じることが大切です。以下では、転職回数が増える主な原因とその対策を紹介します。

キャリアプランが不透明

キャリアプランは、理想のキャリアを実現するための計画です。キャリアプランが明確でないと、キャリアに一貫性がなくなり、やりたいことや目標が変わってしまい、短期的な離職の原因になります。

もしキャリアプランが明確でない場合は、転職を機にキャリアプランを設計してみてください。将来の自分について具体的に考え、数年後や数十年後にどうなりたいかを明確にしましょう。

キャリアプランが定まると、次にどのような仕事を選ぶべきかや、現在何をすべきかが見えてきます。キャリアプランの設計が難しい場合は、キャリアコンサルタントに相談することもおすすめです。

自己分析が不十分で、適切な職種が見えていない

自己分析が不十分だと、自分の適性が分からず苦手な仕事を選んでしまい、仕事が長続きしない可能性があります。自己分析は転職前に行う重要なステップなので、時間をかけて丁寧に行いましょう。

自己分析が難しい場合は、フレームワークを使用することがおすすめです。代表的な自己分析のフレームワークとしては、「マインドマップ」があります。

マインドマップは、情報やアイデアを視覚的に整理するための手法で、直感的に自己分析を行いたい人に適しています。マインドマップでは、中心に「自分」というテーマを配置し、それに関連する趣味、興味、得意などのサブトピックやアイデアを枝や分岐で表現できます。

自己分析では、自分をよく理解することが重要です。マインドマップ以外にも、様々な自己分析の手法が存在するので、調べてみることをお勧めします。

企業研究不足によるミスマッチが起こっている

企業研究とは、企業に対する深い理解を得るために情報を収集し、分析するプロセスです。十分な企業研究が行われないと、入社後に期待とのギャップが生じやすくなります。

企業を選ぶ際には、求人情報だけでなく、企業の公式サイトやSNS、口コミサイトなどから情報を集めることが重要です。また、可能であれば職場見学を申し込むことも有効です。職場見学を通じて、実際の職場の雰囲気や働く環境を感じ取ることができます。

さらに、転職エージェントを利用することで、求人情報には載っていない企業情報を入手できる場合もあります。経験者のアドバイスやエージェントのサポートを活用して、十分な企業研究を行いましょう。

転職回数が多い人ならではの選考対策

転職の動機をポジティブに表現する

「給与が低かった」「仕事が自分に合わなかった」「上司が苦手だった」といったネガティブな転職理由があるかもしれません。しかし、そのままネガティブな理由を伝えると、「またすぐに辞めてしまうのではないか」「無責任な人」といったマイナスの印象を与えてしまいます。

転職理由がネガティブな場合でも、選考ではポジティブな表現に変換して伝えることが重要です。例えば、「給与が低かった」場合は、「成長や貢献が評価される環境を求めて」などと表現し、ポジティブな意欲をアピールしましょう。

また、地方で転職活動している場合は、都市部への転勤に前向きな姿勢を示すことも効果的です。転勤に対する積極的な意思表示は、成長意欲をアピールする良い機会となります。

長期的な雇用意欲をアピールする

早期退職を懸念されないように、キャリアプランやキャリアビジョンを伝えて長期的に働く意思をアピールしましょう。具体的で明確なキャリアプランを伝えることで、入社後に活躍するイメージがしやすくなります。

たとえば、「3年後には〇〇の資格を取得し、上流工程も担当することを目指しています」「5年後にはリーダーとしてプロジェクトを統括し、チームの成果に貢献したいと考えています」といった具体的な目標や数字を用いて、キャリアプランを伝えると良いでしょう。

転職回数が多いことを強み（スキル・経験の部分）に変換する

転職回数が多いことは、捉え方次第で強みにもなります。例えば、「新しい環境に適応しやすい能力」「好奇心旺盛で新しいことに積極的」「マルチなポテンシャルを持つ」「複数業界の知識や経験を有する」などが挙げられます。

過去の職場で得た経験や学びをアピールすることも重要です。過去のキャリアが有益であったことを伝えることで、転職歴が前向きに評価され、選考で不利になりにくくなるでしょう。

転職回数が多い人が効果的に転職先を見つける方法

エージェントに自分を売り込んでもらう

転職活動は自分で進めることも可能ですが、転職エージェントを活用すると効率的で成功確率が高まります。転職エージェントは、求人の紹介や選考対策のアドバイスなど、転職に関するサポートを無料で提供しています。

転職エージェントには、自分の希望条件を明確に伝えることで、求職者に合った転職先を紹介してもらえます。また、定期的に担当のキャリアアドバイザーと連絡を取り合うことが重要です。こまめな連絡を取ることで信頼関係が築け、マッチングの精度も向上します。
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希望職種に合った専門知識・資格を習得する

転職において企業にアピールできる強みが不足している場合、専門性や資格を身につけてから転職活動を始めることをお勧めします。専門性を高めることで、自身の市場価値を向上させることができます。資格取得やスクールに通うなどして、客観的に証明できるスキルを身に付けることを検討してみると良いでしょう。

まとめ

「転職回数が多い=人生終わり」ではありませんが、転職回数が多いと転職活動において不利になる可能性もあります。そのため、転職理由の伝え方を工夫したり、長期的な働く意志を示すなど、入念な選考対策が必要です。

また、IT業界に特化した転職エージェントが多数在籍しているシーカーズポートでは、安心して転職のサポートを受けることができます。興味があれば、ぜひお気軽に登録してみてください。